百度刘辉:在AI路上狂奔,人才始终是最强劲动力

光明网2017-12-07 18:18

2017年,随着越来越多的人工智能应用开始落地,“人工智能”已经不再是一个实验室里的未来概念,而是“飞入寻常百姓家”,成为不折不扣的时代热词。在这样的大趋势之下,百度的AI战略转型吸引了无数目光,用创始人李彦宏的话来讲:“互联网只是前菜,人工智能才是主菜”。敏捷的洞察和前瞻的布局,使得百度在人工智能爆发的今天,迅速打开局面,占得先机。

在技术人才竞争白热化的今天,AI战略转型会给百度带来怎样的人才压力?在AI大时代背景下,百度对人才的定义和要求又有什么样的变化?针对这样的变化,百度又有哪些实践和经验呢?

吸引高端人才,还得有平台和梦想

在前不久刚刚召开的2017百度世界大会上,百度一口气发布了3款智能设备,并且宣布了无人车“阿波龙”即将在2018年开始量产。这一系列令人炫目的成果背后,无疑是一支强劲的团队在支撑。百度是如何持续吸引这些高端人才的呢?百度HR副总裁刘辉给出了两个制胜法宝:平台和梦想。

越是高端的人才,越希望能在大的平台上施展和发挥。一来,大平台资源充足,能够比较容易出成果;二来,大平台上的成果能够带来更大的影响力,这样的影响力反过来能够加速AI这个新兴行业的成熟,而行业的成熟,又能促进技术的迭代和发展。这是一个良性循环、相互促进的过程,因此高端人才往往更愿意在大平台工作。

“高端人才大多是有伟大梦想,有使命感的。”刘辉认为百度一直以来“简单可依赖”的文化价值观,为百度吸引了一大批有能力有理想的年轻人,他们工作的目的不再是温饱,而是真的为了实现技术理想,改变世界。“这样的氛围,对那些想要专心做事的人来说非常宝贵。”

创意、激情、沟通能力,这是AI时代人才的基本素质要求

人工智能时代技术进步迅速,几乎每一个领域都有跟人工智能结合的可能。因此人工智能绝不仅仅是给那些计算机科学领域的人才机会,而是给每一个行业都来了新的发展机会。虽然人工智能的出现可能会替代一部分的劳动力,但是也会因此衍生出新的就业岗位,打开许多新的窗口。

什么样的人才,最能够在人工智能时代脱颖而出呢?刘辉认为“有创意、有激情、沟通能力强的人将会越来越凸显期社会价值”。百度一直以来都以专业能力、学习能力、文化认同三个方面来衡量人才,而如今,除了这三个方面之外,百度在招贤纳士的过程中也更加注重识别人才的创新意识,对工作的专注度,和与人沟通的能力。

思想的火花是很难被机器取代的,有创新思维能力的人往往能够打破成规,成为创新中心,为业务提供新的灵感。而对工作专注如一的人,往往更具使命感,对所做的事情也更有激情,这能够成人才发展的内驱力,是企业最宝贵的财富。

虽然在很多人的定式思维中,觉得程序员大多数时间和代码打交道,似乎并不强调沟通能力,但事实上,在百度,你会发现“那些具有良好沟通能力的人更加容易脱颖而出,这一点对任何岗位都奏效”,刘辉如是说。

成长陪伴式的HR是未来方向

在即将要过去的2017年,百度包揽了诸多的雇主奖项:领英2017年度最in雇主,智联2017中国年度最佳雇主,前程无忧2017中国典范雇主及2017人才招聘策略典范,北森2017年中国人才管理典范企业,Universum2017中国最具吸引力雇主榜单(互联网top3)……

百度似乎很少对外宣传自己在人力资源管理领域的这些成绩,刘辉认为这并不是刻意的低调,而是一种理智和自信。“我们没有做到完美,但我们很努力、很用心,百度同学的承认和评价对我们来说更加重要。”

刘辉认为未来的HR会是一种成长陪伴式的HR,除了管理、服务维度之外,在人才成长的全周期中,还应该提供一种温暖但有态度地陪伴感。这种感觉更够提升人才对组织的归属感和依赖感,在发展或变革中的企业来讲,能够让人才更加稳定、有信心面对可能出现的波折和困难。在高速发展的人工智能时代企业中,这种温暖的陪伴感更加重要。

“一个企业想要在AI时代奔跑起来,无畏风雨,人才始终是最强劲的动力。用平台和梦想来聚集人才,激发他们的创意和激情,辅助他们形成良好的沟通,给他们温暖的陪伴。”百度刘辉的想法也许正能代表AI时代下一大批先行者爱才、惜才的心声。


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